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Ateliers pratiques sur les Soft Skills

Formations à distance

Le terme “soft skills” se rapporte à la façon dont on agit, réagit et interagit face à une situation professionnelle donnée. Il fait miroir aux compétences techniques, ou “dures”, dites hard skills. Il s’agit ainsi d’un cocktail de compétences comportementales qui permet de remplir une mission précise dès à présent et qui pourra si nécessaire être utilisé dans un autre rôle demain.

Proposer des formations sur les soft skills, c’est permettre à chacun de développer les spécificités qui font sa force, en se focalisant sur celles qui sont les plus stratégiques par rapport à sa place dans l’entreprise.

Quelques exemples de Soft Skills

La confiance
L’intelligence émotionnelle
L’empathie
La gestion du temps
La gestion du stress
L’audace

La curiosité
La résolution de problème

Organisation des ateliers de formation Soft Skills

Durée et rythme

Le dispositif proposé se décline en 8 ateliers pragmatiques et ludiques, indépendants les uns des autres. Le participant choisit librement les ateliers selon les thèmes qui l’intéressent.
Ces ateliers sont réalisés en visioconférence.
Durée : 3 séances de 3h.
Groupe limité à 5/6 participants maximum.

Les thèmes des ateliers Soft Skills

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ATELIER N°1 : RENFORCER SON ORGANISATION POUR MIEUX GÉRER SON TEMPS
« Je m’organise et je gagne du temps pour mieux en profiter ! »

OBJECTIFS :
À l’issue de cet atelier, les participants se sentiront plus responsables et acteurs pour optimiser la gestion de leur temps, par l’utilisation d’outils d’organisation et d’aide à la résolution de problème.


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ATELIER N°2 : DÉVELOPPER SON INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
« Je comprends enfin à quoi me servent mes émotions ! »

OBJECTIFS :
À l’issue de cet atelier, les participants seront capables de renforcer leur compétence émotionnelle en mettant en place une démarche personnelle leur permettant de comprendre et accepter leurs émotions, et de les gérer pour agir à bon escient.


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ATELIER N°3 : AMÉLIORER SA COMMUNICATION AU QUOTIDIEN 
« Je parle, je suis compris, on me parle, je sais écouter ! »

OBJECTIFS :
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de mettre en œuvre une communication efficace et empathique, en optimisant leur positionnement dans les relations inter personnelles et en renforçant la pertinence de leur rôle d’émetteur et de récepteur.


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ATELIER N°4 : RENFORCER L’AFFIRMATION DE SOI
« Je m’exprime en me respectant et en respectant autrui, que du bonheur ! »

OBJECTIFS :
À l’issue de cet atelier, les participants seront capables de mettre en œuvre des techniques leur permettant de s’affirmer dans le respect de soi et de leur interlocuteur dans des situations relationnelles, perçues jusqu’alors comme compliquées.


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ATELIER N°5 : CULTIVER UN ESPRIT POSITIF ET OUVERT
« Je vois enfin le verre à moitié plein… et je le savoure ! »

OBJECTIFS :
À l’issue de cet atelier, les participants seront capables de privilégier la pensée positive, ce qui leur permettra d’aborder leur quotidien avec plus de confiance et l’avenir avec davantage de réactivité, et ainsi de renforcer la richesse de ses relations interpersonnelles.


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ATELIER N°6 : GÉRER SON STRESS
« Je suis cool et tout le monde en profite ! »

OBJECTIFS :
À l’issue de cet atelier, les participants seront capables d’utiliser des techniques et outils simples à intégrer dans son quotidien, qui permettent de rétablir un équilibre afin d’agir avec plus de confiance, de sérénité et de discernement dans les situations stressantes.


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ATELIER N°7 : RENFORCER L’ESTIME ET LA CONFIANCE EN SOI
« Yes, I can… parce que je le vaux bien ! »

OBJECTIFS :
À l’issue de cet atelier, les participants seront capables de mettre en œuvre des techniques clés leur permettant de développer et de maintenir un niveau élevé d’estime de soi, ainsi que de renforcer leur confiance en soi dans différents domaines de vie.


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ATELIER N°8 : DÉVELOPPER SON ESPRIT DE COOPÉRATION
« Un pour tous, tous pour un : ça y est, j’ai compris ! »

OBJECTIFS :
À l’issue de cet atelier, les participants seront capables de développer leur capacité à travailler et coopérer avec les autres, pour renforcer leur contribution au sein d’un groupe et prévenir les conflits éventuels.