UNE APPROCHE PÉDAGOGIQUE CENTRÉE SUR LES BESOINS DE L’ENTREPRISE
• Analyser votre besoin
• Élaborer un contenu sur mesure en fonction d’objectifs opérationnels à atteindre
UNE APPROCHE PÉDAGOGIQUE CENTRÉE SUR LES BESOINS DE L’INDIVIDU
• Faciliter l’apprentissage par des méthodes variées, centrées sur les apprenants et innovantes
• Susciter l’envie et l’engagement pour mettre en œuvre les acquis à son poste de travail
« Aucun livre de recettes ne nourrit celui qui ne se met pas à l’œuvre pour cuisiner », Sagesse Populaire.
Pour cela, nous amenons chaque participant à établir un plan d’actions, à prendre un engagement avec lui même. Notre philosophie de base étant que la révolution casse et que l’évolution construit, nous incitons et accompagnons ainsi chaque participant à hiérarchiser les objectifs d’actions qu’il se fixe en fin de formation et à adopter l’attitude constructive et positive, du PPPP (le Plus Petit Pas Possible).
La formation est de ce fait vécue comme un puissant levier d’actions dont on mesure les bénéfices à court et à long terme sur l’individu, l’équipe et la performance à son poste de travail.
Tous ces sujets peuvent être abordés en formation individuelle ou collective (en intra ou en inter-entreprises) sur des durées et des rythmes adaptés à vos besoins (atelier d’initiation sur une journée ou formation de plusieurs jours), dans votre entreprise ou à l’extérieur.
Prise en charge possible dans le cadre du plan de formation. Référencement Datadock : N° 0020320
ANIMATION DE CONFÉRENCES
• La gestion du stress du chef d’entreprise
• La gestion des conflits
• Les outils du management
• Techniques et processus de recrutement
• Les outils de la sophrologie
ANIMATION D’ATELIERS
• Les outils clé de la communication pour les thérapeutes
• Les techniques clé de gestion du stress
